馬雲曾經說過一句話，通常會辭職的絕大部分原因是「錢沒給到位，心委屈了」，那麼除此之外呢？你還可以思考下面因素。

金錢：薪水不符自身能力，為什麼跳槽會比加薪的成長幅度還高？

當一個產業形成時，什麼樣的能力配上什麼樣的薪水問幾個業界人也能略知一二。

而業界也非常缺靠譜的工程師，所以新手前端在一間公司培養出足夠的開發經驗，薪水在初期也會也跟著三級跳，以至於跳槽也遠比一年平均公司幫你加薪 5 ~ 10% 來說還吸引人。

沒有金錢，你就沒有生活品質，沒有生活品質更別說你想要實踐什麼目標與理想，一切都會淪為空談。如果你自認開發程度有到一定的水平，就可以主動向公司提加薪，若是公司相準你的成長幅度有超乎他們期待，認為你有可能是未來他們的主力之一，自然會投資你。但仍會因為許多面向，導致公司沒辦法調薪到符合你的期待，例如說：

• 他們還停留在你剛進來的菜鳥樣，認為你不符加薪的門檻
• 公司所需要的技術能量並不要求太高，就算你技術提升，在公司也無用武之地
• 公司的資源權重都在其它部門，並無過多預算培養前端人才
• 公司有調薪制度，沒辦法一口氣加薪太多
• 部門本身有無形的薪資天花板，沒辦法將你加薪到超過主管等級薪水

從上面你可以看出，原來加薪不只是人的主觀問題，同時也會關係到公司對前端的重視，以及公司內部本身的制度，當你瞭解這些後，就可以觀察出你現在的公司薪資天花板在哪個區間。

技術：想跳槽，但你有配得上你能力的代表作了嗎？

有很多前端朋友都和我說在公司薪水少想要跳槽，我都會再細問說那公司的技術能量如何，你都掌握起來了嗎？如果「是」，自然去尋覓更好的職缺，但如果「不是」，我都會建議朋友先將技能累積起來，這樣你能談判的技術籌碼才多。

較常見的是有些剛投入前端領域的新手進入一間公司，什麼經驗都沒學到就想換個環境，但明明公司正已經投入新前端技術，而且也是業界常用到的前端框架，你當然要把握這大好機會將該技術內化成你自己的東西，提升前端視野。直到你認為這間公司沒有任何你能夠學習的東西，或是你主動向公司提想投入新技術在下個產品上，但公司打槍你時，就必須好好思考去留的問題。

我也曾經被回說：「這樣不是很卑鄙嗎？通通學完就繞跑？」，那我又不禁想說：「那公司對你的未來有任何的技術成長規劃嗎？」，要把好人才留在身邊，你不提供給員工一個具有挑戰性的工作任務讓他成長，留得住嗎？

所以有些面試官在面試工程師時，也會問到：「你希望未來幾年想鑽研哪些技術？」、「若你進入到公司，你希望我們提供你哪些資源讓你成長？」，再從中瞭解對方的期望，雙方各取所需，你幫公司賺錢並提升技能，而公司也提供給你作戰環境讓你放手一搏，才能夠達到雙贏局面。

說到這裡，你不妨也想想，未來兩三年，你希望自己的前端領域達到何種境界？你想找下份更好的工作，你是否有一個能配得上你能力的代表作當做籌碼了嗎？

成就：你做的事情有帶給你滿滿的成就感嗎？

我曾經和一位朋友聊過，他們待得公司福利很好，技術主管也會丟資源讓他們消化升級，但總覺得缺乏了些什麼，後來細問一下才得知他做的東西都是公司內部系統，或是幫其它公司做的 B2B 服務。那因為所做的系統都有鎖 IP，以致於他做的大作沒辦法讓其它人可以看到，覺得缺乏成就感。

會想投入前端工程師的族群當中，絕大部分都會希望自己的東西是可以給使用者進行操作，設計出來的服務可以給很多人去使用的。尤其當別人問你說公司最近在玩什麼時，你可以很自豪地打一個網址，展現出酷炫的成果，都是前端工程師憧憬的事情。

所以在進行前端面試時，務必要向面試官詢問部門協作、開發項目、舊案維護、技術能量等問題，你才能從中找出這份工作是否能帶給你足夠的成就感。

部門氣氛：機車主管與同事容易成為導火線

有學生曾經問我：「公司的小主管一直找他麻煩，又愛挑撥離間」、「主管不會寫程式，很容易疑神疑鬼怕別人搶了她的位置會故意找麻煩」、「最近又說她的 Code 老闆看過覺得不好，要延長試用期，但老闆根本沒看過」，也因為如此每天壓力都很大，甚至會開始發燒頭痛，希望問我可以提供一些方向給他。

我就和她說：「聊了這麼久，但都沒聽你提到辭職的選項？你已經是位資深的網頁設計師了，本來就不愁找不到工作，你應該是朝向這間公司現在是否能讓自己的技術成長為方向來思考，不要將心思放在公司小團體的經營上才對。」

如果你還是位前端新手，要知道在公司上會有機率遇到這種機掰人，如果他碰巧又是你的主管，為了求表現刻意數落你的不是，讓長官認為自己很會管理員工。或是共事的員工 EQ 很低，彼此磁場不合，就必須考慮去留問題。建議不要浪費試用期前三個月的時間，好好觀察你的同事與技術主管，再好好確認是否適合繼續待下去。

結尾

你必須要有個認知，在台灣還是有許多中小企業為了求生存，所以沒辦法每個層面都有辦法面面俱到，例如說：

• 公司剛起步，準備要開發一個新服務，團隊有很多前端強者，但仍想找個沒經驗的前端來輔助，但因為新創公司所以短時間沒現金流無法幫你大幅調薪
• 已經有一個很成熟的服務在賺錢，想找一位前端來維護，雖然福利很好，但缺點是沒有機會讓你開發新項目
• 薪水、技術能量、成就感都非常棒，但看不慣另一位同事的作風，無奈辭職
• 進入上市上櫃的大公司，因為有歷史包袱，所以工作內容有一半的時間會維護舊專案，但另一半時間仍有開發新產品

尤其你還是前端新手在找公司時，因為技術仍在差強人意的階段，自然沒什麼選擇機會，但要瞭解每間公司都會有優缺，再從中思考「你想在這間公司獲得什麼？」、「雖然錢少，但公司的豐沛開發能量是否為當下最佳投入捷徑？」，最後，再讓這個理由成為你的養分變得更強才是正解。